在我国，渔船船员作为海上作业的重要劳动力，其权益保护一直备受关注。然而，由于渔业生产环境的特殊性，船员权益受到侵害的现象时有发生。为了确保渔船船员权益得到法律保护，远离非法用工风险，以下将从几个方面进行详细阐述。
一、了解相关法律法规
《中华人民共和国渔业法》：该法明确规定，渔业经营者应当依法保障渔业船员合法权益，包括工资、休息、劳动保护等。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为船员提供了法律保障。
《中华人民共和国船员法》：该法针对船员的管理、培训、考试、发证等方面作出规定，保障船员合法权益。
《中华人民共和国海上交通安全法》：该法对船舶、船员在海上交通安全方面的责任和义务作出规定，确保船员权益。
二、签订合法劳动合同
明确合同内容：合同中应明确船员的工资、工作时间、休息时间、劳动保护措施、社会保险等事项。
合同签订时间：合同应在船员上船前签订，确保船员了解自身权益。
合同履行情况：船员在船上工作时，应注意合同履行情况，如发现违法行为，应及时采取措施。
三、参加社会保险
缴纳社会保险：船员有权要求雇主为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
享受社会保险待遇：船员在发生意外事故或疾病时，可享受相应的社会保险待遇。
四、加强船员培训与管理
提高船员素质：通过培训，提高船员的专业技能和安全意识，降低事故发生概率。
规范船员管理：建立健全船员管理制度，确保船员权益得到保障。
五、维权途径
协商解决：船员与雇主发生争议时，可先通过协商解决。
申请调解：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。
提起诉讼：调解不成，可向人民法院提起诉讼。
六、关注非法用工风险
非法用工现象：如拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。
防范措施：船员应提高警惕，发现非法用工现象，及时采取措施维护自身权益。
总之，渔船船员权益保护是一项系统工程，需要船员、雇主、政府等多方共同努力。船员自身应提高法律意识，了解自身权益，依法维权；雇主应依法用工，保障船员权益；政府应加强监管，严厉打击非法用工行为。只有这样，才能确保渔船船员权益得到充分保障，远离非法用工风险。