在当今社会，创新人才的重要性不言而喻。而高校作为培养人才的摇篮，其领导者的角色更是关键。杨宇航，上海交通大学副校长，以其丰富的教育经验和独到的见解，为我们揭秘了高校领导如何培养创新人才。
一、营造创新氛围
1.1 创新文化的重要性
创新文化是培养创新人才的基础。杨宇航认为，高校应积极营造一种鼓励创新、包容失败的文化氛围。这种文化氛围能够激发学生的创新潜能，让他们敢于尝试、勇于探索。
1.2 如何营造创新文化
（1）加强课程改革，引入创新元素。例如，开设跨学科课程，让学生接触不同领域的知识，激发他们的创新思维。
（2）举办各类创新活动，如创新创业大赛、科技竞赛等，为学生提供展示才华的平台。
（3）加强师资队伍建设，引进具有创新精神和实践经验的教师。
二、创新人才培养模式
2.1 实践教育
杨宇航强调，实践教育是培养创新人才的关键。高校应注重学生的实践能力培养，让他们在实践中发现问题、解决问题。
2.2 混合式教学
混合式教学是将线上教学与线下教学相结合的一种教学模式。这种模式有利于提高学生的自主学习能力，培养他们的创新思维。
2.3 跨学科培养
跨学科培养能够拓宽学生的知识面，培养他们的综合素质。高校应鼓励学生跨学科学习，培养具有创新精神和实践能力的复合型人才。
三、创新人才评价体系
3.1 评价标准多元化
传统的评价体系往往只注重学生的考试成绩，而忽略了他们的创新能力和实践能力。杨宇航提出，高校应建立多元化的评价体系，关注学生的全面发展。
3.2 鼓励学生个性化发展
高校应尊重学生的个性化需求，鼓励他们根据自己的兴趣和特长发展。这样，才能培养出具有创新精神和实践能力的优秀人才。
四、结语
杨宇航上海交大副校长通过以上几个方面，为我们揭示了高校领导如何培养创新人才。在新时代背景下，高校应不断创新人才培养模式，为我国培养更多具有创新精神和实践能力的优秀人才。