在职场中，每个人都需要学会如何生存和发展。吴宇航被公司开除的事件，为我们提供了一个了解职场风险和生存法则的契机。以下，我们将深入分析吴宇航被开除的原因，并探讨如何在职场中规避风险，实现个人成长。
吴宇航被开除的原因
1. 工作能力不足
吴宇航可能因为工作能力不足而被公司开除。在职场中，能力是立足之本。如果员工无法胜任自己的工作，给公司带来损失，那么公司为了维护自身利益，可能会选择将其开除。
2. 工作态度问题
工作态度是衡量员工综合素质的重要标准。吴宇航可能因为工作态度不端正，如迟到、早退、消极怠工等，导致公司对其失去信心，最终选择将其开除。
3. 违反公司规章制度
公司规章制度是维护公司正常运营的重要保障。吴宇航可能因为违反公司规章制度，如泄露公司机密、擅自离岗等，被公司开除。
4. 团队协作能力差
团队协作是职场中不可或缺的能力。吴宇航可能因为团队协作能力差，无法与同事有效沟通和配合，导致团队效率低下，最终被公司开除。
5. 职场人际关系处理不当
职场人际关系复杂，处理得当能提升工作效率，反之则可能影响个人发展。吴宇航可能因为人际关系处理不当，导致同事关系紧张，影响团队氛围，被公司开除。
职场生存法则与职场风险规避
1. 提升自身能力
在职场中，不断提升自身能力是生存和发展的关键。员工应注重学习，提高自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的工作环境。
2. 保持良好的工作态度
工作态度决定一切。员工应保持积极、敬业的工作态度，认真对待每一项工作任务，为公司创造价值。
3. 遵守公司规章制度
遵守公司规章制度是员工的基本义务。员工应熟悉并遵守公司各项规章制度，确保自身行为合规。
4. 提高团队协作能力
团队协作能力是职场必备能力。员工应学会与同事沟通、协作，共同完成工作任务。
5. 学会处理职场人际关系
职场人际关系复杂，员工应学会妥善处理人际关系，营造和谐的工作氛围。
6. 保持自我认知，合理规划职业发展
员工应了解自己的优势和不足，合理规划职业发展路径，为实现个人价值奠定基础。
总之，职场生存法则与职场风险规避是每个职场人都需要掌握的技能。通过学习吴宇航被开除的原因，我们可以更好地了解职场风险，提高自身综合素质，实现个人在职场中的成长和发展。