在泸州租船公司快速招聘到合适的船员，需要结合行业特点、市场需求以及人才流动规律，采取一系列有针对性的策略。以下是一些具体的方法：
1. 明确招聘需求
首先，泸州租船公司需要明确招聘船员的岗位需求，包括所需的专业技能、工作经验、身体条件等。具体可以包括：
- 专业技能：如船舶操作、维护、驾驶等。
- 工作经验：根据不同岗位，设定最低工作经验年限。
- 身体条件：船员需具备良好的身体素质，适应海上工作环境。
2. 利用行业渠道
船员招聘是一个专业性较强的领域，以下是一些有效的行业渠道：
- 行业协会：与行业协会合作，发布招聘信息。
- 船舶公司：与同行业的船舶公司建立联系，共享人才资源。
- 船员中介：通过专业的船员中介机构进行招聘。
3. 线上招聘平台
在互联网时代，线上招聘平台成为招聘的重要途径：
- 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，发布招聘信息。
- 社交媒体：利用微博、微信等社交媒体平台，扩大招聘范围。
4. 校企合作
与海事类院校建立合作关系，提前培养和储备人才：
- 校园招聘：定期到海事类院校举办招聘会。
- 实习机会：提供实习岗位，吸引优秀学生加入。
5. 品牌建设
提升公司品牌形象，吸引更多优秀船员：
- 企业文化建设：塑造积极向上的企业文化，增强员工归属感。
- 社会责任：积极参与公益活动，提升公司社会形象。
6. 优化薪酬福利
合理的薪酬福利是吸引和留住人才的关键：
- 薪酬待遇：根据市场行情，提供具有竞争力的薪酬。
- 福利保障：提供完善的福利保障体系，如医疗保险、养老保险等。
7. 培训与发展
为员工提供培训和发展机会，提升其职业素养：
- 内部培训：定期举办内部培训，提高员工技能水平。
- 职业规划：为员工提供职业发展规划，帮助其实现个人价值。
通过以上方法，泸州租船公司可以快速招聘到合适的船员，为公司的业务发展提供有力的人才保障。