在现实生活中，劳动合同到期是常见的劳动法律问题。那么，劳动合同到期后，如何确定劳动关系终止的具体时间呢？以下将结合常见问题及法律依据进行详细解析。
一、劳动合同到期，劳动关系终止的具体时间
合同到期日：一般情况下，劳动合同到期日即为劳动关系终止的具体时间。这意味着，在合同到期日的次日，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然解除。
合同续签：如果双方在合同到期前达成一致，决定续签劳动合同，则劳动关系终止时间应按照续签后的合同约定执行。
合同终止通知：在合同到期前，用人单位或劳动者一方可向对方发出终止合同的通知。通知送达对方后，劳动关系即告终止。
二、常见问题及解答
1. 劳动合同到期后，用人单位未及时续签，劳动关系是否自动终止？
解答：不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位未及时续签劳动合同，但劳动者继续提供劳动的，劳动关系视为延续。因此，如果劳动者在合同到期后继续工作，劳动关系并未自动终止。
2. 劳动合同到期后，用人单位未支付经济补偿金，劳动者能否继续要求支付？
解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以要求支付。因此，劳动者在合同到期后，仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
3. 劳动合同到期后，用人单位未办理终止劳动关系手续，劳动者能否继续工作？
解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未办理终止劳动关系手续的，劳动者可以继续工作。在此期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系视为延续。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以要求支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位未办理终止劳动关系手续的，劳动者可以继续工作。
通过以上解析，相信大家对劳动合同到期后，如何确定劳动关系终止的具体时间有了更清晰的认识。在实际操作中，如遇到相关问题，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。