在心理学领域，伟纳归因理论（Weiner’s Theory of Attribution）是解释人们如何归因于成功和失败的经典理论。该理论由心理学家伯纳德·伟纳（Bernard Weiner）在1960年代提出，它帮助人们理解个体如何解释自己的行为结果，以及这些解释如何影响他们的情绪、动机和未来行为。以下是伟纳归因理论的四大维度：
1. 稳定性（Stability）
稳定性维度指的是个体将成功或失败归因于某种因素时，考虑该因素是否在长时间内保持不变。伟纳区分了三种稳定性因素：
- 内在能力：指个体在特定任务上的能力，如智力、技能等。能力被认为是相对稳定的，不会轻易改变。
- 努力程度：指个体在完成任务时所付出的努力。努力程度是相对不稳定的，因为个体可以改变他们的努力程度。
- 任务难度：指完成某项任务所需的难度。任务难度是相对稳定的，因为任务本身的性质通常不会改变。
示例
假设一个学生考试取得了好成绩，他们可能会将成功归因于自己的能力。相反，如果考试失败，他们可能会认为是自己的努力不够。
2. 控制性（Controllability）
控制性维度关注个体认为成功或失败是否可以由自己控制。它分为以下两种：
- 内在控制：指个体认为成功或失败是由自己的行为和决策所引起的。
- 外在控制：指个体认为成功或失败是由外部因素所引起的，如运气、环境等。
示例
一个运动员可能会认为自己的胜利是由于自己的训练和努力，而失败则是因为对手的出色表现或裁判的误判。
3. 产生性（Locus of causation）
产生性维度指的是个体认为成功或失败是由内部因素还是外部因素引起的。这与控制性维度有所不同，因为产生性关注的是原因，而控制性关注的是个体对结果的控制。
- 内部原因：指个体认为成功或失败是由自己的性格、态度或能力所引起的。
- 外部原因：指个体认为成功或失败是由外部环境或他人所引起的。
示例
一个人可能会因为自己的聪明才智而获得工作上的成功，或者因为老板的偏见而遭受职场失败。
4. 价值（Value）
价值维度指的是个体对成功或失败的情绪反应。伟纳认为，个体对结果的归因会影响他们的情绪体验。
- 积极情绪：当个体将成功归因于内在、稳定、可控的因素时，他们更有可能感到满意和自豪。
- 消极情绪：当个体将失败归因于内在、稳定、不可控的因素时，他们更有可能感到沮丧和绝望。
示例
如果一个人将失败归因于自己的能力不足，他们可能会感到失望和挫败。相反，如果他们将其归因于运气不佳，他们可能会更容易接受失败。
通过理解伟纳归因理论的四大维度，我们可以更好地理解人们如何解释自己的成功和失败，以及这些解释如何影响他们的行为和情绪。了解这些维度有助于我们成为更有效的沟通者和领导者，同时也有助于我们个人成长和发展。