在当今社会，各种荣誉称号层出不穷，其中，省级文明岗位荣誉作为一种表彰，对于个人和单位都具有重要的意义。那么，省级文明岗位荣誉背后的评选标准与实际条件是什么呢？本文将为您一一揭晓。
一、评选标准
1. 政治素质
政治素质是评选省级文明岗位的首要条件。候选人必须拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的基本路线，热爱祖国，具有良好的职业道德和社会公德。
2. 业务能力
业务能力是评选省级文明岗位的关键因素。候选人应具备扎实的专业知识和技能，能够在本岗位上发挥重要作用，为推动单位发展做出突出贡献。
3. 工作业绩
工作业绩是评选省级文明岗位的重要依据。候选人应在本岗位上取得显著成绩，为单位创造经济效益或社会效益，具有较高的知名度和影响力。
4. 道德品质
道德品质是评选省级文明岗位的基本要求。候选人应具有良好的道德品质，诚实守信，遵纪守法，具有良好的团队协作精神和敬业精神。
5. 社会形象
社会形象是评选省级文明岗位的重要参考。候选人应具有良好的社会形象，积极参与社会公益活动，传播正能量，为树立良好社会风气作出贡献。
二、实际条件
1. 年龄要求
通常情况下，省级文明岗位的候选人年龄在35-55岁之间，具有中级以上专业技术职称或相应职业资格。
2. 学历要求
候选人应具备大专及以上学历，具有丰富的实践经验和较强的业务能力。
3. 工作年限
候选人应在申报岗位工作满3年，且在近3年内无违纪违法行为。
4. 身体条件
候选人应身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
5. 评选程序
省级文明岗位的评选程序一般包括推荐、审核、公示、表彰等环节。具体流程如下：
（1）推荐：由单位按照评选标准，推荐符合条件的候选人。
（2）审核：评选委员会对推荐的候选人进行审核，确定候选人名单。
（3）公示：对审核通过的候选人进行公示，接受社会监督。
（4）表彰：对最终评选出的省级文明岗位获得者进行表彰，颁发荣誉证书。
三、总结
省级文明岗位荣誉的评选标准与实际条件，旨在表彰那些在政治素质、业务能力、工作业绩、道德品质和社会形象等方面表现突出的个人。通过评选，不仅能够激发广大干部职工的积极性和创造性，还能推动单位和社会的和谐发展。