在我国，欠薪问题一直是一个备受关注的社会问题。它不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会稳定和经济发展。为了根治欠薪难题，我们需要从以下三个关键维度入手，并制定相应的解决方案。
一、法律保障维度
1. 完善劳动法律法规
首先，我们要从法律层面加强保障。目前，我国已经制定了一系列劳动法律法规，但在实际执行过程中，仍然存在一些漏洞。因此，我们需要进一步完善劳动法律法规，明确欠薪行为的界定、处罚标准以及劳动者维权途径。
2. 加大执法力度
执法部门要加大执法力度，对欠薪行为进行严厉打击。一方面，要加强对用人单位的监管，确保其按时足额支付劳动者工资；另一方面，要加大对欠薪案件的查处力度，对违法企业进行严惩，形成震慑作用。
3. 建立欠薪举报和投诉机制
为了方便劳动者维权，我们要建立健全欠薪举报和投诉机制。一方面，可以通过设立热线电话、网上平台等方式，方便劳动者进行举报和投诉；另一方面，要加强对举报和投诉案件的调查处理，确保劳动者权益得到有效保障。
二、企业自律维度
1. 强化企业社会责任
企业要树立正确的价值观，强化社会责任，自觉履行按时足额支付劳动者工资的义务。企业可以通过建立健全内部管理制度，加强对劳动者的关爱，提高员工的幸福感和归属感。
2. 建立健全工资支付制度
企业要建立健全工资支付制度，明确工资支付时间、支付方式以及支付标准等。同时，要加强对工资支付过程的监管，确保工资按时足额发放。
3. 加强企业文化建设
企业要注重加强文化建设，倡导诚信经营，树立良好的企业形象。在企业内部，要营造尊重劳动者、关爱劳动者的氛围，让员工感受到企业的温暖。
三、社会监督维度
1. 加强舆论引导
媒体要充分发挥舆论监督作用，对欠薪问题进行曝光，引导社会关注和关注劳动者权益。同时，要加强对劳动者权益保护的宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识。
2. 建立社会监督机制
政府、企业、社会组织和劳动者共同参与，建立社会监督机制。通过设立举报箱、热线电话、网上平台等方式，广泛收集欠薪线索，对欠薪行为进行监督。
3. 强化行业协会自律
行业协会要发挥自律作用，加强对会员企业的管理，督促企业履行按时足额支付劳动者工资的义务。同时，对违反规定的企业进行处罚，维护行业秩序。
总之，根治欠薪难题需要从法律保障、企业自律和社会监督三个关键维度入手，综合施策。只有全社会共同努力，才能有效解决欠薪问题，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的工作环境。