在职场中，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。然而，由于信息不对称或缺乏法律知识，许多劳动者在签订劳动合同时容易陷入各种陷阱，导致自身权益受损。本文将揭秘劳动合同中的常见陷阱，并提供规避风险的策略，帮助劳动者保障自身权益。
一、劳动合同中的常见陷阱
1. 试用期陷阱
试用期是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的重要阶段。一些用人单位可能会利用试用期设置陷阱，如：
试用期过长：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
无薪试用期：试用期应当支付劳动者工资，不得以任何形式克扣或拖欠。
试用期内随意解除合同：试用期内的劳动者享有与正式员工相同的权利，用人单位不得随意解除劳动合同。
2. 劳动合同内容陷阱
合同条款模糊：劳动合同中的条款应明确、具体，避免使用模糊不清的表述。
合同内容缺失：劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，若缺失可能导致劳动者权益受损。
合同条款不平等：劳动合同中的条款应平等保护双方权益，不得存在明显偏袒用人单位的条款。
3. 离职陷阱
离职证明陷阱：用人单位在劳动者离职时，可能会要求劳动者提供离职证明，若离职证明中存在不实信息，可能对劳动者产生不利影响。
经济补偿陷阱：用人单位可能会以各种理由拒绝支付经济补偿，如未满一年、未满三年等。
二、如何规避风险，保障自身权益
1. 提前了解法律法规
在签订劳动合同前，劳动者应提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
2. 仔细阅读劳动合同
签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，对模糊不清或缺失的内容要求用人单位进行解释或补充。
3. 保留证据
在签订劳动合同、缴纳社会保险、领取工资等过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。
4. 及时沟通
若发现劳动合同中存在陷阱或权益受损，劳动者应及时与用人单位沟通，争取自身权益。
5. 寻求法律援助
若沟通无果，劳动者可寻求法律援助，维护自身合法权益。
总之，劳动者在签订劳动合同时应提高警惕，避免陷入各种陷阱，保障自身权益。通过了解法律法规、仔细阅读合同、保留证据、及时沟通和寻求法律援助等方式，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。