在我国，光租船船员欠薪问题涉及到多个法律关系和主体，因此在确定起诉主体及维权途径时需要综合考虑。以下将从法律角度出发，为您详细解析如何应对这一问题。
一、确定起诉主体
船东：在光租船合同中，船东是船舶的所有权人。若船东未按时支付船员工资，船员可以以船东为被告提起诉讼。
光船承租人：光船承租人是指从船东处租用船舶的人。若光船承租人在合同中承诺支付船员工资，且未履行支付义务，船员也可以将其作为被告。
船舶经营人：船舶经营人是指实际经营船舶的人。若船舶经营人负责支付船员工资，但未履行支付义务，船员也可以将其作为被告。
船员劳务派遣单位：若船员是通过劳务派遣方式进入船舶工作，派遣单位也应当承担支付船员工资的责任。
二、维权途径
协商解决：首先，船员可以尝试与船东、光船承租人、船舶经营人或派遣单位进行协商，争取达成一致意见，解决欠薪问题。
投诉举报：船员可以向当地海事局、交通运输管理部门或劳动监察部门投诉举报，请求相关部门介入调查。
申请仲裁：若协商无果，船员可以向海事仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：若仲裁失败或船员无法获得仲裁机构支持，船员可以向人民法院提起诉讼，要求支付欠薪。
三、相关法律规定
《中华人民共和国海商法》：根据该法，船舶所有人、光船承租人和船舶经营人应当对船员工资承担连带责任。
《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确工资支付标准、支付时间等事项。
四、案例分析
以下是一起光租船船员欠薪案例：
某船员在光租船合同中，船东为甲公司，光船承租人为乙公司。船员与乙公司签订劳动合同，约定乙公司支付船员工资。然而，乙公司未按时支付船员工资。船员可以向甲公司、乙公司或船舶经营人提起诉讼，要求支付欠薪。
五、总结
光租船船员欠薪问题较为复杂，涉及多个法律关系和主体。船员在维权过程中，应当根据具体情况选择合适的起诉主体和维权途径。同时，了解相关法律规定，有助于更好地维护自身合法权益。