在2017年，我国针对产假政策进行了一系列的调整，旨在更好地保障女性职工的权益，让准妈妈们能够在孕期和产后得到充分的休息和照顾。以下是对2017年最新产假政策的详细解析，准妈妈们必看！
一、产假时间
1. 产假总天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 产假时间安排
产假时间从分娩当天开始计算，具体安排如下：
- 产前休假：从预产期前15天开始，至分娩当天。
- 产后休假：从分娩当天开始，至产假结束。
二、产假福利待遇
1. 生育津贴
女职工在产假期间，可以按照所在单位上年度职工月平均工资的标准，享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付。
2. 婚假、产假合并计算
女职工生育期间，可以按照规定享受婚假、产假合并计算。合并计算后的假期，不得超过国家规定的产假天数。
3. 陪产假
部分地区规定，男性职工可以享受陪产假。陪产假天数根据当地政策有所不同，一般为7至30天。
三、产假政策调整背景
2017年，我国产假政策调整的主要背景有以下几点：
- 响应国家号召：为了响应国家“全面二孩”政策，保障女性职工的生育权益。
- 提高生育率：通过调整产假政策，鼓励更多家庭生育，提高生育率。
- 保障女性权益：保障女性职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，维护社会公平正义。
四、产假政策实施注意事项
- 产假申请：女职工需在分娩前向单位提出产假申请，并提供相关证明材料。
- 生育津贴申请：女职工需在产假期间向生育保险经办机构申请生育津贴。
- 陪产假申请：男性职工需在单位规定的时间内，向单位提出陪产假申请。
五、总结
2017年最新产假政策的出台，为我国女性职工提供了更加完善的生育保障。准妈妈们在享受产假期间，要充分了解相关政策，确保自身权益得到保障。同时，社会各界也应关注女性职工的生育权益，共同营造一个关爱女性的良好氛围。